【総まとめ】誰でも簡単に設定できる就活の軸

こんにちはスミブログです。

就活を控えた学生「就活の軸を決めなければならないのだけど、みんなどうやって決めているのだろう、、、、どういった就活の軸が面接のうけが良いのかなあ、、、NGな就活の軸ってなんだろう、、、」

といった疑問に答えていきます。

記事の信頼性として僕自身の就職活動においては就活の軸を定め、その軸に沿った世界時価総額TOP11の外資系IT企業から内定をもらいました。

誰でも簡単に設定できる就活の軸一覧

まずは就活の軸一覧を以下に示しておきます。

①人間関係が良好で居心地が良い（人の軸）
②裁量権が若いうちからもてる（環境）
③自分の実力しだいで成長スピードが変わる（実力主義）
④有形商材か無形商材か
⑤世の中に大きなインパクトを与えたい（規模の大きな企業）
⑥最先端な技術を学びたい（グローバル企業など）
⑦B to BかB to Cか
⑧チームで働くか個人で売り上げを上げていくか
⑨人と多く関わる機会がある
⑩尊敬できる人、上司がいる（人の軸）
⑪福利厚生、産休、育休などの制度がしっかりしている
⑫海外で働くことができる
⑬自分の学んできた分野に関われる
⑭転勤がない
⑮専門性がある（スキルを身につけられる）
⑯解決したい社会課題がある
⑰0→1か1→10、どっちの事業に関わりたいか
⑱挑戦する社風がある（環境）
⑲安定している
⑳年収が高い

こんなところでしょうか。

｜面接官に伝えてはいけない軸とは

もし、軸を選ぶ中で、「福利厚生が厚いところに行きたい」と気付いたとします。
しかし、それは面接官に伝えることは良い判断とは言えないです。

あくまで、面接官に伝える際には、自分の成長意欲や、その会社に貢献できることを含ませた内容を伝えるとこがベターです。

「年収が高いから」
「大手だから」
「その会社の製品が好きだから」

などのような意見は言うのはできるだけ避け、
「どうしてそこの会社がいいのか」
「どうしてそこで仕事がしたいのか」
を自己アピールと合わせて伝えられるようにしましょう。

｜じゃあどうやって選べばいいの？